ABOUT

ミッション

ふつうの暮らし

高齢者の皆さんにとって、ふつうの暮らしとは、どのような暮らしでしょう？
自分の足で歩くこと、自由に食事・入浴・起床・就寝ができること、家族や友人とたくさん話すこと・・・
ふつうの暮らしというのは、人の数だけある。その根幹には、今までと変わらない生活をしたい、という願望があるのではないでしょうか。
そして、その願いは高齢者の方だけでなく、働くスタッフたちにも当てはまるでしょう。

今までと変わらない生活の実現のために。私たちは「ふつう」を目指し、介護保険制度に則ったサービスを提供しています。
それ以上でもそれ以下でもなく、ちょうどいい。サービスの質や量の定義づけとして「ふつう」を目指し、誰にとっても、ふつうだ、と感じていただけるようなものこそが理想だと考えています。

口にするのは簡単ですが、「ふつう」のサービスを維持し続けることはとても難しいと日々感じています。
そこに事業としての課題があり、これから私たちが超えていくべき道のりがあります。
介護保険制度の「ふつう」を維持した先に、誰にとっても「ふつうの暮らし」がある。そう信じ、これからも私たちの考える「ふつうの介護」を続けていきます。

ビジョン

従業員の健康

「健康的にはたらく」ことのできる職場環境を第一に考えています。
従業員にとっての『健康的にはたらく』とは、メンタルもフィジカルも充実させて、ストレスの少ない状態で利用者の方と向き合っていけることを意味します。仕事への責任は当然に感じながらも、余暇や家族との団らんを楽しみつつ、自らの人生に納得して生活してもらいたいと思っています。
受動的でなく、できる限り能動的に自らの人生を歩める環境を整えていくのが、会社としての重要な努めと考えています。

ご利用者さまのより良い生活

ご利用者さまにとっての「やりたいをずっと」とは、加齢により、いろいろなことが簡単にできなくなったとしても、自分の人生をあきらめずに、当人の意志を実現できるようなサポートをしていきたいと考えます。
十人十色のご利用者さまの思いと、そのご家族の思いに応えたい。デイサービスに来所いただき、生活動作や趣味を支援することで、ご利用者さまが楽しみを見つけ、住み慣れた町でできるだけ長く、自らの人生を歩んでもらいたいのです。

健康経営宣言

私たちは、従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが、企業の発展につながると考え、2021年10月より新たに「健康経営宣言」を制定いたしました。

弊社の経営理念である「ふつうの暮らし」を実現するためには、まず、企業全体が健康でなくてはなりません。
顧客（我々の場合、高齢者）はもちろんのこと、従業員にも「ふつうの暮らし」を提供する。それが弊社の創業以来のモットーであり、事業キーワードです。

地域の中で、介護サービスを安定供給できる体制（仕組み）を持つ会社をめざしたい。未曽有のコロナ禍のさなか、皆が「ふつう」を心置きなく享受できる社会でありたい。
創業10年目を節目に、次の10年に向けて書き記したいと思います。

• 従業員の健康管理の充実に向けた取り組み
• 運動機会の増進に向けた取り組み
• 食生活の改善に向けた取り組み
• 健康意識の向上に向けた取り組み
• 働きやすい職場環境づくりに向けた取り組み
• こころの健康に向けた取り組み
• 労働災害防止に向けた取り組み

生活習慣病対策

社内専任担当者による社内健康イベントを実施することで、従業員の日々の健康やモチベーションの向上を図っています。
さらに栄養面に関する情報などを社内SNSで発信し、従業員の食生活の改善に力を入れています。

働きやすい職場つくり

マネージャーによる職場巡視に加え、保健師による相談窓口を開設し、従業員の健康や労働環境の整備等の課題について話し合っています。

コミュニケーション促進

会社が費用補助する形で、店舗を超えて従業員が交流を図ることのできる「社内のコミュニケーション推進制度」を導入しています。

残業時間の管理

年次有給休暇の計画的取得の推進をはじめ、管理職に対して全従業員の残業時間や、算出した部署ごとの平均残業時間の見える化を行い、過重な残業が発生しないようにつとめています。

災害への備え

労働災害防止および全従業員の安全衛生の保持増進を図るため、全従業員分の非常食およびヘルメット等の防災グッズを用意しています。また定期的に安否確認の訓練、緊急時の指揮命令系統、連絡網等の改定を行い、防災管理体制の一層の強化にもつとめています。